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【優(yōu)秀區域經(jīng)理】叢曉芳：十載芳華 兢兢業(yè)業(yè)

        2005年7月17日，是叢曉芳加入燕喜堂這個(gè)大家庭的日子。14年的時(shí)間里，從員工到店長(cháng)，再到區域經(jīng)理。在她擔任區域經(jīng)理一職時(shí)，曾獲評優(yōu)秀區域經(jīng)理、所在區域曾獲評優(yōu)秀區域。
        2019年，叢曉芳擔任燕喜堂威海六區的區域經(jīng)理，一年的時(shí)間里，她帶領(lǐng)區域所有店長(cháng)和員工超額完成區域全年的各項考核指標——銷(xiāo)售額完成率100.74%、毛利額完成率100.84%；區域考核毛利率33.67%，實(shí)際毛利率達到33.71%；20家可比門(mén)店同比提升208萬(wàn)；人資考評區域經(jīng)理綜合排名第一名。
        勤懇務(wù)實(shí) 兢兢業(yè)業(yè)
        叢曉芳每個(gè)月都會(huì )按照運營(yíng)各項管理指標對門(mén)店員工行為規范、儀容儀表、服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監督檢查，對于不合格的情況及時(shí)給予指導處理；組織和協(xié)助門(mén)店進(jìn)行單店活動(dòng)，為區域整體促銷(xiāo)活動(dòng)或者會(huì )銷(xiāo)提供支持和現場(chǎng)指導；按照會(huì )員部的要求督促門(mén)店做好微會(huì )員的轉化工作和新卡的開(kāi)發(fā)工作；監督門(mén)店合理排班，呼吁區域全體員工做好新員工的招募工作，為區域做好人才的儲備工作，一年的時(shí)間里她共為燕喜堂培養了6名優(yōu)秀的店長(cháng)。
        改進(jìn)工作方式 提高工作能力
        叢曉芳認為，區域經(jīng)理就是門(mén)店與公司之間的紐帶，可以為公司與門(mén)店之間的工作推進(jìn)起到關(guān)鍵的協(xié)調作用。叢曉芳在2019年拿出了更多的精力幫助門(mén)店發(fā)現問(wèn)題、解決困難，努力成為門(mén)店的強大后盾，為店長(cháng)排憂(yōu)解難，成功打造了一支極具凝聚力的“向日葵”團隊。
        優(yōu)秀的團隊是成功的基礎，2019年燕喜堂威海六區的成績(jì)離不開(kāi)叢曉芳打造的“向日葵”團隊。區域所有人朝著(zhù)共同的目標一起努力，大大提高了區域的執行力、積極性、創(chuàng )造性。
        在成為區域經(jīng)理的這5年里，叢曉芳不斷成長(cháng)，成績(jì)斐然。在2019年，更是再次獲得優(yōu)秀區域經(jīng)理的榮譽(yù)稱(chēng)號。相信在未來(lái)的日子里，叢曉芳會(huì )繼續帶領(lǐng)區域完成公司下達的各項經(jīng)營(yíng)指標和管理指標；繼續對區域員工給予指導、培訓，為燕喜堂培養人才。期待2020年她為燕喜堂帶來(lái)新的精彩！

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【優(yōu)秀區域經(jīng)理】叢曉芳：十載芳華 兢兢業(yè)業(yè)

2020-01-06

        2005年7月17日，是叢曉芳加入燕喜堂這個(gè)大家庭的日子。14年的時(shí)間里，從員工到店長(cháng)，再到區域經(jīng)理。在她擔任區域經(jīng)理一職時(shí)，曾獲評優(yōu)秀區域經(jīng)理、所在區域曾獲評優(yōu)秀區域。
        2019年，叢曉芳擔任燕喜堂威海六區的區域經(jīng)理，一年的時(shí)間里，她帶領(lǐng)區域所有店長(cháng)和員工超額完成區域全年的各項考核指標——銷(xiāo)售額完成率100.74%、毛利額完成率100.84%；區域考核毛利率33.67%，實(shí)際毛利率達到33.71%；20家可比門(mén)店同比提升208萬(wàn)；人資考評區域經(jīng)理綜合排名第一名。
        勤懇務(wù)實(shí) 兢兢業(yè)業(yè)
        叢曉芳每個(gè)月都會(huì )按照運營(yíng)各項管理指標對門(mén)店員工行為規范、儀容儀表、服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監督檢查，對于不合格的情況及時(shí)給予指導處理；組織和協(xié)助門(mén)店進(jìn)行單店活動(dòng)，為區域整體促銷(xiāo)活動(dòng)或者會(huì )銷(xiāo)提供支持和現場(chǎng)指導；按照會(huì )員部的要求督促門(mén)店做好微會(huì )員的轉化工作和新卡的開(kāi)發(fā)工作；監督門(mén)店合理排班，呼吁區域全體員工做好新員工的招募工作，為區域做好人才的儲備工作，一年的時(shí)間里她共為燕喜堂培養了6名優(yōu)秀的店長(cháng)。
        改進(jìn)工作方式 提高工作能力
        叢曉芳認為，區域經(jīng)理就是門(mén)店與公司之間的紐帶，可以為公司與門(mén)店之間的工作推進(jìn)起到關(guān)鍵的協(xié)調作用。叢曉芳在2019年拿出了更多的精力幫助門(mén)店發(fā)現問(wèn)題、解決困難，努力成為門(mén)店的強大后盾，為店長(cháng)排憂(yōu)解難，成功打造了一支極具凝聚力的“向日葵”團隊。
        優(yōu)秀的團隊是成功的基礎，2019年燕喜堂威海六區的成績(jì)離不開(kāi)叢曉芳打造的“向日葵”團隊。區域所有人朝著(zhù)共同的目標一起努力，大大提高了區域的執行力、積極性、創(chuàng )造性。
        在成為區域經(jīng)理的這5年里，叢曉芳不斷成長(cháng)，成績(jì)斐然。在2019年，更是再次獲得優(yōu)秀區域經(jīng)理的榮譽(yù)稱(chēng)號。相信在未來(lái)的日子里，叢曉芳會(huì )繼續帶領(lǐng)區域完成公司下達的各項經(jīng)營(yíng)指標和管理指標；繼續對區域員工給予指導、培訓，為燕喜堂培養人才。期待2020年她為燕喜堂帶來(lái)新的精彩！